【新闻】专家：关于职场性别平等 中国当有自己的探索

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中新社北京4月11日电(记者高凯)中国知名女性问题研究专家中华女子学院教授刘伯红11日在阐述中国职场性别平等时表示，为了实现真正意义上的平等，中国需要自己的探索，“找到自己的道路”

4月11日，联合国妇女署和南澳大学商学院在北京举办了中国职场性别平等示范研讨会，分享了中国商界两性平等的三个实例研究。 南澳大学商学院研究小组负责人邓欣博士说:“这些例子表明，实施促进两性平等的实践既使企业和员工受益，也是公司社会责任的一部分。”

联合国妇女署中国事务所项目经理汤竹丽在演讲中强调:“投资女性的权利不仅仅是慈善事业，更是企业自身的竞争力和对整个社会的投资。”

对此，刘伯红同意:“职场性别平等不是对比女性的单方面利益，而是面向社会整体的优化，这几年类似的观点已经得到人们的理论认可，但要真正实现，可以说都任重而道远。”
刘伯红认为，职场上的性别不平等特别因生育问题而扩大，5年前制定女性员工劳动保护特别规定时，有意见认为男女共同产假，但由于各种理由无法实现，因此，自从两个孩子政策实施以来，

刘伯红由此强调真正的性别平等不是女性解放，她即使是现代中国社会生活中的“男女平等”，也强调女性和男性一模一样，一方面强调形式上的平等，另一方面容易使男性的主外、女性的主内成为男女平等，这

“由此产生了一个有点不正确的思考方向。 我个人认为，如果有“向女性倾斜”的配置，职场政策的平等就能实现真正的平等。 例如，上述产假问题，男性也应该承担家庭、育儿方面的责任，在政策上创造这种可能性。 ”。